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陈珺的语气不乏赞美，听得我越来越好奇，我真的很想知道沐婉荷到底是怎
么做的。似乎是看出了我眼神里的期待，陈珺喝了
茶，没再继续卖关子。
小沐做
事很有天赋，因为她有亲和力，进公司没多久就发现了长期存
在的顽疾。公司里拉帮结派走关系的小领导数不甚数，而导致的问题就是对低层
员工不友好，福利待遇虽然还说的过去，但工作压力极大，上级对下级的压迫也
很严重，霸凌和
骚扰事件时有发生，不少
孩子都受到过来自上级的骚扰。甚
至在有的部门，骚扰以及欺负底层员工已经成了无法更改的惯例。谁都想有个
体面的工作，问题是你能不能承受体面背后的肮脏。这个问题一直存在，可没有
一届管理者能解决或是想解决。小沐接手工作后，就挑了这最难啃的骨
下手。
她的办法很简单，鼓励低层员工革命！
……革命？我努力半天也想象不出沐婉荷摇旗呐喊鼓励大家革命的 画面
来。
接着陈珺也来了
神，绘声绘色的给我描述了这场革命之战。
这些受欺负的职员大多数都是年轻，而且以孩子为主。她们势单力孤，
上投无门，又怕被穿小鞋，加上现在工作不好找。支撑不住的自然选择离职，
但仍有部分只能选择忍气吞声，而周围幸免于难的同事更是由同
慢慢变成了
麻木。
当一件恶事变成理所当然的时候，他们就会忘记反抗而只想着如何自保。
沐婉荷一开始便时不时进
底层员工的聊天圈子，找谈话，挑出子倔满
肚憋屈的刺来。大家都是二十出的年轻，很 容易相信别，也很 容易受鼓
动。
于是在沐婉荷的指导下，他们开始设陷阱，留证据，接着三五一起来举报。
沐婉荷对他们私下承诺，举报之后怕被穿小鞋的可以当即辞职，她会帮忙另外安
排工作，原则只有一个，那就是保密。
她看的眼光很准，挑出的那几位很快就收集到了足够的证据。举报之后，
如预料中一样，上级要求沐婉荷把事悄悄压下去，给点小惩罚就息事宁。
可沐婉荷早就安排革命者把视频证据拉上了网还配上了血泪痛诉的文案，几
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